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任樓煤礦做好結合文章突出培訓工作質(zhì)量效果

作者:張平虎 2024-06-26 17:50 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng) 工作 質(zhì)量 效果
任樓煤礦抓重點(diǎn)、求實(shí)效,抓精準、提質(zhì)量,使培訓工作做到一分部署、九分落實(shí)。
推進(jìn)“典型引領(lǐng)、團隊協(xié)作”的創(chuàng )新工作室+培訓模式。我礦選取勞模、皖煤杰出工匠、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為帶頭人,創(chuàng )建了四個(gè)“勞模(技師)創(chuàng )新工作”,兩個(gè)“黨員創(chuàng )新工作室”,為每個(gè)工作室配齊配足教學(xué)設備設施,按計劃開(kāi)展有針對性的“傳、幫、帶”培訓和“崗位練兵”、技術(shù)創(chuàng )新、課題攻關(guān)活動(dòng)。同時(shí),以工作室負責人擔任主講實(shí)教師,發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢,每個(gè)工作室每月至少組織一次本專(zhuān)業(yè)的實(shí)操培訓,每月專(zhuān)業(yè)授課不少于8學(xué)時(shí),月度培訓人數不少于20人,每季度完成一個(gè)實(shí)操教學(xué)微視頻,實(shí)現創(chuàng )新攻關(guān)與解決問(wèn)題相結合、典型引路與示范培訓相結合。
做實(shí)基礎與突出專(zhuān)項相結合。在培訓內容上,我礦注重以《煤礦安全培訓規定》明確要求的“三項崗位人員”、班組長(cháng)、其他從業(yè)人員法定培訓為基礎,嚴格落實(shí)培訓和考核發(fā)證工作。同時(shí),針對安全生產(chǎn)責任制、職業(yè)衛生、應急救援預案等各類(lèi)專(zhuān)項培訓,做到應培盡培、確保實(shí)效。根據礦井“四化”建設特別是智能化建設和“四新”技術(shù)應用需要,推行“訂單式”培訓,定期征求各專(zhuān)業(yè)培訓需求,由培訓辦整合培訓資源,采取請進(jìn)來(lái)、走出去,聘專(zhuān)家、去廠(chǎng)家等方式多層次培訓。為提升全員崗位操作能力,打造“懂管理、知原理、會(huì )操作”的復合型人才隊伍,突出“干什么、學(xué)什么,管什么、懂什么,缺什么、補什么”的原則,礦先后開(kāi)展采掘類(lèi)、輔助運輸類(lèi)、風(fēng)動(dòng)工具(器)類(lèi)、“一通三防”類(lèi)、探放水類(lèi)、大型設備、特種設備等七大類(lèi)“說(shuō)明書(shū)”學(xué)研活動(dòng)。持續開(kāi)展學(xué)研“說(shuō)明書(shū)”抽考活動(dòng),并將考核結果納入全員培訓積分,增強員工應對突發(fā)問(wèn)題應變能力,提升處理常見(jiàn)故障技能水平,切實(shí)做到規范操作,更好服務(wù)生產(chǎn)。
 
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